员工手册英文翻译（英国雇主及劳动争议）
我为英国雇主、律师及劳动争议翻译中文员工手册和人事制度，保留处分用语及版本信息。认证PDF每250个英文词£30，付款前确认交期。我在上海，微信或邮件远程办理。
服务包含
- 约定章节、人事制度及附件
- 区分中国处分等级及劳动用语
- 版本号、生效日期及签收确认页
- 统一词表并核对内部引用
- 签署准确性声明并列明译者信息的PDF
文件细节与处理方法
GOV.UK劳动合同指引说明合同条款可能载于员工手册，但翻译不能决定某条是否具有合同效力，也不会使中国制度自动符合英国劳动法。书面雇佣条件说明是另一项义务。请将译文交人事顾问或律师审查。
我保留总则、考勤休假、薪酬福利、处分、保密竞业及离职等章节的区别。警告、记过、记大过和留用察看，不替换成英国的处分阶梯；经济补偿金也不直接改成redundancy pay。签收页、生效日期、修订记录及相关附件用于识别当时适用版本，局部翻译会明确列出范围。
较长手册、版本及图表
管理制度汇编、培训与安全手册可按所需章节确认范围。请提供现有术语表、可编辑文件及旧版英文，便于统一制度名称、目录和交叉引用。图内中文可用编号对照表处理；不擅自重画风险警示。长期项目先定分批交付日期，修订沿用已确认词表。
译文按GOV.UK译文认证要求准备：完整翻译、译者准确性确认、日期、姓名、签名和联系方式。具体提交形式由收件方决定。
按英文译文词数计费，每250个英文词为一个£30计费页；不足一个计费页按一页计。单页证书按一个£30页计。付款前确认交期。微信：rextrans；也可发邮件或使用页尾表单。请发清晰完整的扫描件、护照姓名拼写、用途及期限。我在上海远程服务。
资格
我是在上海执业的独立译者Rex Su，为英国客户远程提供翻译。英国翻译与口译协会合格会员MITI，会员编号00024532；美国翻译协会ATA会员，编号273323。译文附我的签名、MITI印章及准确性声明。
ITI
翻译和口译协会 (ITI) 是英国唯一的会员协会，专门为从事翻译、口译及所有语言服务的从业人员提供专业支持。
ATA
美国翻译协会 (ATA) 是美国最大的翻译和口译从业人员协会，拥有来自 100 多个国家的近 8,500 名会员。
示例
第 1 页 - 准确性认证
后续页 - 您的认证翻译
常见问题
中国处分等级会改成英国警告制度吗？
不会。警告、记过、记大过及留用察看保留各自等级，不套成英国的口头、书面或最后警告。解除劳动合同、辞退、开除和除名也结合原文区分，避免把制度中可能影响争议的细节抹平。
只翻处分和离职章节可以吗？
可以，认证页会列明章节、页码和版本，说明这是节选。总则、生效日期及被引用的附件可能影响适用范围，我会提醒你一并考虑；由律师或人事负责人决定需要哪些页，不擅自扩大或删减。
员工签收确认页也有必要吗？
请一起发来评估。签收页记录姓名、日期和收到的版本，在争议中可能比一般介绍更有帮助。我译出打印文字，注明手写姓名日期及签名位置，模糊处如实标记，不把签收解释成原文未写的法律承诺。
新旧版术语怎样保持一致？
请提供旧译、现行词表、修订记录和可编辑文件。我核对章节名称、条款编号、定义词及交叉引用，沿用已确认用词。图内标签可用编号对照表；较长手册按预先确认的日期分批交付，避免未经确认承诺整册加急。
译成员工手册就符合英国法律了吗？
不是。手册可能载有合同条款，条款效力和合规性须由人事顾问或律师判断。我如实翻译中文制度，不代为改造成英国政策。 官方来源.
员工手册能代替书面雇佣条件说明吗？
不能直接这样假定。GOV.UK列明了书面说明的时间和内容义务，请顾问判断文件如何满足要求；翻译本身不代替雇主义务。 官方来源.
认证译文能判断哪些条款属于合同吗？
不能。手册内容可能与雇佣协议相关，合同属性属于法律判断。我保留原措辞、生效日期和签收页，便于顾问审查。 官方来源.